नवीन आणि नूतनीकरणयोग्य ऊर्जा मंत्रालय [Ministry of New and Renewable Energy] मध्ये वैज्ञानिक पदांच्या १० जागांसाठी पात्र उमेदवारांकडून अर्ज मागवण्यात येत असून अर्ज पोहचण्याची अंतिम दिनांक ०५ ऑक्टोबर २०१९ आहे. सविस्तर माहितीसाठी कृपया जाहिरात पाहा.
जाहिरात सर्वात आधी व्हाटसऍप वर मिळवण्यासाठी मोफत जॉईन करा - Official WhatsApp Channel
अधिक माहिती खालीलप्रमाणे :
वैज्ञानिक (Scientist) : १० जागा
शैक्षणिक पात्रता : ०१) नैसर्गिक किंवा कृषी विज्ञानात पदव्युत्तर पदवी किंवा मान्यताप्राप्त विद्यापीठ किंवा संस्थेकडील अभियांत्रिकी किंवा तंत्रज्ञान किंवा वैद्यकशास्त्रातील पदवी ०२) GATE पात्रता
वयाची अट : ३५ वर्षे [SC/ST - ०५ वर्षे सूट, OBC - ०३ वर्षे सूट, PWD - १० वर्षे सूट]
शुल्क : शुल्क नाही
वेतनमान (Pay Scale) : १५,६००/- रुपये ते ३९,१००/- रुपये
नोकरी ठिकाण : संपूर्ण भारत
अर्ज पाठविण्याचा पत्ता : Secretary (Administration), Ministry of New and Renewable Energy, Block No. 14, CGO Complex, Lodhi Road, New Delhi — 110 003
Official Site : www.mnre.gov.in
| 👉 Telegram वर मोफत Job Alert मिळवण्याकरिता येथे क्लिक करा ✅🏆 | |||||
| 🏆 सरकारी नौकरी माहिती व्हाट्सएप्प वर मोफत मिळवण्याकरिता येथे क्लिक करा 🏆 | |||||
|
आपले वय मोजण्याकरिता |
|||||
|
जाहिरात व्हाटसऍप वर मिळवण्यासाठी |
|||||
|
सध्या चालू असलेल्या भरती पाहण्यासाठी |
वर्तमान भरती (येथे क्लिक करा) |
||||
|
सर्व परीक्षांच्या सराव प्रश्नपत्रिका |
|||||
|
सर्व नवीन जाहिरातींसाठी |
NMK (येथे क्लिक करा) |
||||
|
जिल्हा नुसार जाहिराती |
|||||
|
|
|||||
[POWERGRID Bharti 2026] पॉवर ग्रिड कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया मध्ये 669 जागांसाठी भरती 2026
एकूण जागा : 669
अंतिम दिनांक : १९ मे २०२६
[RCFL Bharti 2026] राष्ट्रीय केमिकल्स अँड फर्टिलायझर्स लिमिटेड भरती 2026 [मुदतवाढ]
एकूण जागा : 188
अंतिम दिनांक : १२ मे २०२६
[RBI Bharti 2026] रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडिया मध्ये 60 जागांसाठी भरती 2026
एकूण जागा : 60
अंतिम दिनांक : २० मे २०२६
[PICT] पुणे इन्स्टिट्यूट ऑफ कॉम्प्युटर टेक्नॉलॉजी भरती 2026
एकूण जागा : 71
अंतिम दिनांक : १३ मे २०२६
[Mumbai Port Trust Bharti 2026] मुंबई पोर्ट ट्रस्ट भरती 2026
एकूण जागा : 06
अंतिम दिनांक : २९ जून २०२६
© Maha NMK™ | Copyright 2015 - 2023 All Rights Reserved.
Made with ❤ in India.
